伴随改革开放和社会主义现代化建设的伟大进程，中国人民大学劳动人事学院走过了光辉的30年。时至今日，劳动人事学院不仅是我国劳动科学学科的发祥地，也是开展相关理论研究和专业人才培养的重要基地；既是为国家劳动就业和社会保障等宏观政策改革服务的高端智库，也是引领微观企业人力资源管理变革的先锋力量。作为劳动科学领域的“领航者”， 劳动人事学院的成长经历凝聚成一部国内劳动科学学科的发展史。

建院（1983-1993）

顺应改革开放，创建国内第一所劳动科学专业学院

20世纪八十年代，以邓小平为代表的党和国家领导人认识到需要改革不合时宜的组织制度和人事制度。

1982年5月，国务院设立了劳动人事部。 1983年7月，劳动人事部和中国人民大学签订《劳动人事部、中国人民大学关于合办劳动人事学院协议书》。10月，教育部同意劳动人事部与中国人民大学合办中国人民大学劳动人事学院。

在第一任院长赵履宽教授的带领下，学院从人大、北大、复旦、南开、吉大引进了一批具有创新精神和国际化意识的优秀人才。在科研方面，学院以市场经济的学术观点为旗帜，借鉴人力资本等新兴理论，结合中国实际开展研究，研究成果产生了较大影响。如赵履宽教授、杨体仁教授80年代末提出的“在中国建立劳动力市场的理论和观点”曾引起广泛关注，时任劳动部部长的罗干亲自到访，组织专家研讨。1990年曾湘泉教授的博士论文《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》正式出版，并获1992年中国劳动学会“10年改革成果优秀成果一等奖”。学院教师有多项学术成果发表在《人民日报》《经济研究》《中国社会科学》《中国劳动科学》等报刊杂志上，产生了广泛的社会影响，开创了国内劳动科学理论研究的先河。

1991年12月由红旗出版社正式出版《中国人民大学劳动人事学院系列教材》（14本）。

学院率先在国内创立相关一批专业并开始招生：1983年创办工资福利专业；1984年劳动经济学专业开始招收大专班学生，1985年开始招收本科生，1986设立劳动经济硕士点；1985年首创人事管理专业并开始招生。

第一个十年，学院为国家培养了第一批劳动人事领域专业人才，解决了我国改革开放后组织人事工作方面专业人才匮乏的燃眉之急，极大地推动了劳动人事制度改革。在1993年5月23日举办的成立十周年纪念大会上，时任全国人大常务委员会副委员长的李沛瑶同志出任学院名誉院长，并对学院的成绩给予了充分肯定。

转型（1993-2003）

适应市场经济，引领本土企业人力资源管理变革

1992年，邓小平“南巡讲话”推动我国计划经济体制及与之相适应的劳动和人事管理体制向市场经济体制转变。

劳动人事学院顺应发展需要，1993年，在国内率先将带有浓郁计划经济气息的“人事管理专业”更名为“人力资源管理专业”，成为国内最早开设人力资源管理专业的院校。并在海淀中关村地区首创“明星人才评价中心”。

学院先于国内同类院校，引进美国原版的专业教材《劳动经济学》和《人力资源管理》用于教学。1996年，孙健敏教授开设了全英文授课的人力资源管理课程。在引进发达国家人力资源管理理论和技术的同时，以彭剑锋为代表的一批教授通过为国内企业提供管理咨询，指导和帮助中国企业建立现代人力资源管理体系，完成了若干有重大影响力的项目，如推出《华为基本法》、起草《华侨城集团宪章》等，成为国内企业人力资源管理变革的经典案例，推动了现代人力资源管理理念和技术在中国企业界普及。

第二个十年间，劳动经济、人力资源管理和社会保障学科建设也取得了巨大进展。

1994年，经国务院学位办批准，学院在国内设立首家劳动经济博士学位点。

1998年，原“劳动经济”本科专业改名为“劳动与社会保障”本科专业，并正式设立社会保障硕士点。

2001年，劳动经济学获批成为当时全国唯一的劳动经济国家级重点学科。

2003年，经国务院学位办批准，设立社会保障博士学位点。

2003年，设立了国内首个人力资源管理硕士点和博士点。

至此，劳动科学学科体系基本形成，专业人才培养层次大幅提升，初步奠定了劳动人事学院在国内劳动科学领域“领航者”的地位。

跨越（2003-2013）

定位世界一流，学术立院，学术兴院

中国加入世界贸易组织后，经济全球化进程不断加速。

适应中国人民大学提出“建设世界一流大学”的宏伟目标，劳动人事学院新任院长曾湘泉教授提出“学术立院、学术兴院”的八字办院方针，并确立“一个平台、三个增长点”的发展战略，即以劳动经济学为发展平台，大力发展人力资源管理、社会保障、劳动关系三个新的增长点，同时把提高与国际接轨的速度作为提升学院核心竞争力的主要手段，力争创建世界一流的劳动科学学院。

第三个十年，是劳动人事学院快速发展的十年：科学研究取得突破性进展；劳动科学学科体系日益完善；人才培养方式方法不断创新；高端智库作用充分发挥，社会服务质量大幅提升；国际性迅速提升，与世界一流开始接轨。

国家级课题日益增多，研究取得突破性进展

十年间，学院全体研究人员共承担国家级重要课题43项，其中国家社科基金重大和重点项目10项，国家自然科学基金项目14项，教育部人文社科项目重大课题攻关项目3项。多项研究获奖，其中，获得教育部人文社科1等奖1项，北京市哲学社科1等奖两项。

院内教师在国内外各类核心期刊共发表学术论文675篇，其中AB类论文240篇，英文SSCI收录期刊发文不断增加。2013年，多位青年教师的论文被国际顶尖管理学学术期刊录用。

学院创建了劳动经济“双周论坛”、“HR半月谈”、“社会保障半月谈”等学术交流平台，汇集国内外优秀学者探讨研究前沿。自2005年开始，连续举办七届中国人力资源新年报告会，受到业界广泛好评，已成为人力资源管理领域的顶级盛会。

深入推进学科研讨，劳动科学学科体系日益完善

2010年，在劳动人事学院发起的全球劳动科学院长论坛上，来自康奈尔大学、剑桥大学、伦敦政治经济学院、北京师范大学、浙江大学等全球近三十位劳动科学相关学院院长共同签署了《北京宣言》，承诺将全球劳动科学院长论坛办成一个长期的、固定的论坛，以推动各国劳动科学的广泛合作与持续交流。

从2005年学院获准设置国内第一个劳动关系硕士点，2009年成立劳动关系教研室，再到2013年劳动关系本科专业获得教育部审批通过、劳动关系博士点正式招生，劳动关系专业在学科设置、科研平台搭建方面，取得了突飞猛进的发展。

2009年，职业开发与管理教研室正式成立，推动学院学科建设和教学研究向全面纵深发展。

《博学•21世纪人力资源管理丛书》17本教材被国内高校广泛使用，2009年获国家级教学成果二等奖，北京市优秀成果一等奖。

2010年，学院数据中心“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查”项目启动，这一调查涉足近十年来国际主流劳动科学领域兴起的前沿领域，也标志着学院“三个平台”之一的数据平台建设进入实质阶段。

近十年来，劳动科学学科体系日趋完善，结构层级更加完整，为人才培养和科研、社会服务工作提供了更加坚实的基础。

创新人才培养体系，杰出校友不断涌现

重视课堂教学，创新教授方式方法。从90年代初开始，学院老师就结合学术研究和社会实践经验，引进了案例教学和研讨式、互动式教学方法，并定期邀请企业管理人员和政府官员举行报告会。在本科生和研究生的教学中，不断推出结合中国实际、反映最新理论和方法的新课程，如“劳动科学经济学分析”、“研究设计与数据分析”、“人力资源管理新进展”“中国社会保障政策分析”等。

强调科研素质和能力的培养。自学院实施本科生培养导师制以来，所有教师都承担起对各级学生的培养教育职责，为学生深度参与各类课题研究创造了更多机会。2005年赵瑜等五位硕士生荣获第九届全国“挑战杯”特等奖。2011年本科生鞠健成为在美国管理学(AOM)会上做学术报告的首位本科生。

注重社会实践，促进理论联系实际。借助与企业间密切的合作关系，学院多次组织学生前往大中型企业实习调研，帮助学生熟悉企业运营。每年数十名同学赴深圳人才大市场、人才交流中心调研成为院内学生了解当前就业形势必不可少的重要窗口。

历经数十年，学院形成了“爱在劳人，学在劳人，国际劳人”的文化氛围。学院分党委周石书记对此解释道：“‘爱在劳人’是强调道德修养的提升，‘学在劳人’其意在着眼于学术，‘国际劳人’是追求面向未来，注重学院的国际化、培养具有国际视野的高素质人才。”正是这样，学院网罗劳动科学领域教学人才、汇集国内优秀学子于一堂，名师高徒相得益彰，开创了人才辈出的良好局面。

建院至今，已培养本科生2095人，全日制硕士生1571人，博士生217人，干修班254人，留学生117人。在职研究生4900人。学院本科生一次就业率曾连续14年高居中国人民大学各院系榜首，近年仍然稳居前三，真实反映了社会对于劳动人事学院人才培养品牌的高度认知和旺盛需求。其中，学院约三分之一的毕业生获得出国深造的机会，前往世界一流名校学生的比例逐年上升；约三分之一国内保研的学生也受到了各名牌高校的普遍欢迎。在他们当中，已涌现出许多杰出的校友。如国家人力资源和社会保障部副部长胡晓义，中国人民银行副行长潘功胜，宁夏自治区党委常委、组织部长傅兴国，财政部部长助理胡静林，教育部“长江学者”、美国乔治理工大学经济系教授李海铮，中国劳动关系学院副院长、二级教授沈琴琴，中国人民大学校长助理、苏州国际学院院长、中法学院院长杨伟国，“全国劳模”张望军、时光寨，“五一奖章”获得者赵立军等。

打造高端智库，提升社会服务质量

劳动人事学院着力打造高端智库。2003年，曾湘泉教授应邀为中共中央政治局第三次集体学习讲解“世界就业趋势和我国就业政策研究”。2004年，《 首都08人才发展战略研究报告》获得北京市市委批准。2008年金融危机以来，中国就业研究所，连续举办了十八届“中国就业季度分析会”， 创造出反映中国整体就业形势的CIER指数，被国际著名投资银行摩根斯坦利研究报告发布引用并受到广泛好评。自2005年开始，学院连续举办七届中国人力资源新年报告会，因其重大的思想贡献和实践价值，已经打造成为人力资源管理领域的品牌活动和顶级盛会。郑功成、常凯等多位教授接受中央政府、地方政府及各大型企业的委托，开展了一系列政策咨询和社会服务工作，在社会保障战略研究、劳动合同法制定以及企业人力资源管理咨询等领域产生了重要的社会影响。

开展管理培训，提升业务素质。2004年至2005年，学院为北京市500多名组织和人事系统领导干部提供人力资源管理培训，获得时任北京市委副书记杜德印同志的高度评价。2006年，原劳动保障部委托学院举办首届社会保障专业单考班，为我国社会保障事业培养了大批高层次管理人才。此外，劳动人事学院的师资团队经常应邀为全国省部级领导干部、组织人事系统领导干部举办专题讲座。在全国各重点高校的EMBA等课程教学中，活跃着劳动人事学院教学团队的身影。

提升国际性，与世界一流接轨

与国际世界一流院校密切合作，拓宽学生交流平台。为了实现让每位本科生在校期间都有一次出国交流机会的目标，学院近年来与美国康奈尔大学产业与劳动关系学院、哥伦比亚大学社会工作学院、罗格斯大学社会工作学院、管理和劳动关系学院、伊利诺伊州立大学香槟分校劳动与雇佣关系学院，以及英国和爱尔兰等国的院校建立了学生交流合作关系，从本科生交换到博士生联合培养，为学生搭建了广阔的国际交流平台。

建设学术交流平台，邀请名家授课指导。由学院着力打造的高端学术交流平台——“劳动科学名家讲坛”立足于“学术性、前沿性、国际性”，旨在推动国内外劳动科学领域的深入交流与发展。此外，学院与德国劳动研究所（IZA）合作的“CIER/IZA劳动经济学学术研讨会”已连续举办四届，与美国芝加哥大学北京中心联合主办的“芝加哥大学-中国人民大学家庭和劳动经济学国际研讨会”连续举办三届，与日本、韩国高校联合举办的第五届“东亚人力资源管理论坛”则于2013年初刚刚闭幕。

学院现有国际知名的名誉教授、客座教授、兼职教授13人。其中包括美国芝加哥大学教授、诺奖得主詹姆斯?海克曼，美国康奈尔大学产业与劳动关系学院院长哈瑞卡茨教授，美国哈佛大学教授理查德•弗里曼，英国剑桥大学达尔文学院院长布朗教授，德国劳动研究所所长克劳斯•茨姆曼教授等学界顶尖学者。

腾飞

追求卓越，建设世界一流劳动科学学院

就业是民生之本，劳动是价值之源，未来“中国梦”的实现，离不开劳动科学的指导和发展。就业难，劳动争议突出，社保水平低、覆盖窄等现实困境，催生劳动科学理论创新，呼唤一批立足本土、世界一流的劳动科学学者涌现。

劳动人事学院作为学科的“领航者”，再启征程。

结合中国人民大学到2020年建成世界一流大学的“十年腾飞”规划和提升“国际性”战略，劳动人事学院研究制定了“一个中心、两项举措和三个平台”的行动方案。一个中心即未来十年劳动人事学院要成为全球中国劳动科学的人才培养、学术研究、决策支持的中心；两项举措即实施学院教师与博士生国际论文发表提升（孵化器）计划，以及与国际一流劳动科学教学和研究机构十年国际合作计划；三个平台包括数据平台、交流平台、管理模拟平台。争取到2020年，努力建成在国内外有重大影响、特色鲜明、世界一流的劳动科学学院。

中国人民大学前任领导曾提出劳动人事学院要成为中国人民大学的“特色学院”和“王牌学院”。正是在这一目标的鼓舞下，全体师生发奋努力，劳动人事学院的特色愈发突出，实力更加强劲。

学科综合，理论交叉的优势带动了劳动科学的蓬勃发展。无论劳动经济、劳动关系，还是人力资源管理、社会保障，均是由多个理论和方法共同支撑的领域，即广义上的劳动科学领域。未来，随着理论和实践的不断发展，劳动学科综合、多视角研究和解决工作场所问题的优势愈发凸显。

“三栖”人才，显示教师队伍群英特征和竞争地位。与偏重理论或实践的学院不同，劳动人事学院具有一支“三栖”队伍：既拥有国际化背景、擅长科学研究的海归人才，也有熟悉中国经济管理实践、精通实务咨询的本土化人才，更有一批科研、教学、实践样样出色的全才。三类人才互相交流，相得益彰，将继续巩固和奠定其教师队伍的绝对优势和不可替代的竞争地位。

中国人民大学现任党委书记靳诺、校长陈雨露对劳动人事学院未来的发展寄予厚望，希望劳动人事学院在学校“十年腾飞”的新的历史阶段，竿头日进、再立新功，努力成为人民大学创建世界一流大学的排头兵！

一幅由劳动人事学院引领国内劳动科学学科迈入世界一流行列的瑰丽画卷正在徐徐展开。

未来，满怀期待，必将精彩！