5月8日下午，学校人事处在逸夫会议中心第二报告厅组织召开了“2008年中国人民大学职务评聘工作和岗位聘用工作布置会议”，会议由林岗副校长主持，各单位主要负责人和具体工作人员参加，纪宝成校长出席了会议并就学校的职务评聘和岗位聘用工作发表了重要讲话。
人事处处长郭洪林首先向大家介绍了学校2008年职务评聘和岗位聘用工作继续坚持“重岗位、重水平、重贡献”的指导思想和继续完善“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、强化考核、合同管理”的评聘制度，并提出要坚持学科导向、教学导向、科研质量导向、学风导向和公益性导向，按照公开、公平、公正的原则，全面考核教师的品德修养以及在人才培养、科学研究和社会服务等方面的工作业绩，提高教师评聘质量。同时，对拟评聘岗位名额、评聘条件、程序、工作要求以及日程安排等有关事项作了详尽的说明。郭处长特别强调了有限次数申报和隔年申报制度，指出凡是经学院评审通过且推荐到学校的，按照计一次申报计算。
林岗副校长指出，学校根据首次聘岗期间各方面的反馈信息，并征求各方面意见，对《中国人民大学教师岗位设置与聘用管理办法》进行了部分调整，将以通知的形式下发，此通知也要严格执行。林岗副校长还特别强调了有限次数申报和隔年申报制度，并要求各单位严格审查相关材料。
纪宝成校长就如何做好职务评聘和岗位聘用工作提出了四点意见：一、各单位要高度重视、加强领导、统筹安排。单位负责人和具体工作人员要认真学习文件，掌握政策，明确界限。二、把职务评聘和岗位聘用工作当成队伍建设的一项重要内容来看待，严把质量关，越是高级岗位越是要严格。公平公正地对待每一个申报，这样才有利于构建和谐社会。三、各单位要根据文件精神确定工作部署，不能另搞一套。要保持工作的连续性，杜绝不正之风。四、强调制度问题。首先要很好地贯彻有限次数申报和隔年申报制度，减少人力物力浪费，减少互相扯皮。其次要做好推行工作。机关是服务型机关，要把相关规章制度和文件要求传达给广大教职工。同时，纪校长还就各单位离退休政策执行问题指出，离退休问题是为了学校的可持续发展，要认真做好。最后，纪校长指出，岗位聘用是一项新的工作，需要在实践中不断总结，欢迎提问题，及时反馈信息，通过集思广益逐步完善，但是在没有做出变动前必须按照文件办事。

（编辑：文静）