5月12日至15日，由中国人民大学劳动人事学院副院长刘松博、专业学位硕士项目中心主任赵锴带队，劳动人事学院2024级MHR专硕班赴深圳开启了一场融科技脉搏、人力智慧与创新活力于一体的数智化人力资源创新实践教学活动。“企业参访+校友分享+异地授课+前沿论坛”四位一体的多元教学体系，追随科技发展的脚步，在理论与实践的结合中感悟人力资源管理的新趋势。

5月12日上午，师生们开启深圳之行首站——深信服。在展厅前沿技术的闪耀光芒中，师生们深刻领略到技术实力与企业文化双轮驱动下的企业发展强大势能，从企业创立初期的全家福传统到如今数字化转型丰硕成果，切身感受到企业对创新的不懈追求。当日下午，师生们走进金蝶，见证了其从传统财务管理向全价值链服务成功转型的卓越历程，并聆听了人力资源领域专家对于创新与企业发展深度融合的深刻见解。

5月13日上午，腾讯成为第三站。在这里，师生们沉浸式体验了腾讯在云技术、混元大模型等多领域的领先产品与技术矩阵，深入了解人力资源管理如何深度嵌入业务场景，助力业务实现敏捷跃迁。当日下午，师生们依次参访了云天励飞、影石创新360、飞腾信息和亚太星通卫星平台。在“人工智能第一股”云天励飞，师生们沉浸式感受其先进的人工智能技术生态，深刻认识到动态人像识别系统在智能安防领域发挥的巨大效能；在影石创新360，通过亲身试用丰富的产品线，师生们切实感受到年轻企业如何凭借创新的小切口成功撬动广阔市场；飞腾信息则让同学们深刻认识到“芯片国家队”在技术领域的硬核实力及其在多领域的关键支撑作用；亚太星通卫星平台为师生们揭开了卫星通讯的神秘面纱，让大家领略到前沿技术在海洋、近空等特殊场景下的广泛应用与独特魅力。

5月14日上午，师生们走进中兴通讯博物馆和展厅，从其艰苦卓绝的创业史到波澜壮阔的技术发展史的实践分享中汲取了数智化人才管理的宝贵经验。当天下午抵达比亚迪后，师生们深入学习汽车制造前沿技术，从人力资源专家的分享中了解到比亚迪独具特色的人才发展战略以及其在推动企业创新发展中发挥的关键作用。

此次参访的9大企业，均为各行业翘楚，它们所处的前沿领域以及展现出的创新实践和人才发展理念，为同学们未来在人力资源管理领域的学术研究和职业实践提供了丰富的素材和广阔的视野，也为学院未来在人才培养与企业需求的精准对接提供了生动范例，充分彰显了学院在创新人才培养模式、服务国家战略需求方面的积极探索，更体现了培养适应时代需求、具备创新思维与专业素养的复合型人力资源管理高级人才的坚定决心。

5月13日晚，在中国人民大学深圳研究院（前海院区），一场科创与人才融合的前沿研讨正在展开。深圳市宝安区科技创新局张文亦受邀出席，他从科创战略的宏观布局到实践落地的微观操作，为在场同学们带来了一场跨越技术与人力管理维度的深度分享。他以宝安区科技企业为蓝本，深入剖析了深圳创新创业的前沿趋势，为同学们打开了一扇通往未来科技世界的大门。张文亦还着重阐述了人文学科在理解技术及其运行逻辑中的关键作用，强调人力资源管理专业的学子应紧随时代步伐，积极关注学科交叉融合的新动向，深度融合业务逻辑与人力管理理念，为企业注入源源不断的创新活力。他表示，理论与实践之间存在显著差异，鼓励同学们在科创浪潮中找准自身定位，主动适应高新技术企业的人才需求，以创新思维和专业素养为未来的职业发展铺就坚实道路。此次分享不仅是一次知识的传递，更是对学子们专业视野和创新思维的一次深刻启迪，为培养适应时代需求的复合型人才提供了宝贵的借鉴与指引。

5月13日晚，劳动人事学院2003级本科和2007级硕士校友、江三角律师事务所华南区顾问和合规事务负责人、深圳分所副主任黄敏为同学们开展了主题为《企业人力成本控制策略和实施技巧》的异地课程。课程聚焦企业人力资源管理中的裁员与用工问题，深入剖析谈判策略的五步沟通法，对比劳动关系与民事关系，剖析劳动关系结束灵活化的要点。讲座最后，黄敏与同学们积极互动。针对被裁应届生如何维护自身权利的问题，黄敏提供了具体举措，对于同学提出的单方面解除劳动合同的合法性以及公司为何承担取证责任的疑问，她从判案反推决策要素的角度进行了解答。整堂课程内容丰富，为同学们的人力资源领域知识提供了法律层面的视角。

5月15日，新质生产力与人才资源重构论坛作为MHR专硕班深圳人力资源数字化实践教学活动的最后一站，为同学们日后的学术研究和职业实践带来了新的思考方向。他们以饱满的热情与期待投入论坛的筹备当中，会场布置、签到引导、会务接待到现场即兴弹奏为论坛暖场等各个环节都有他们的身影，以助力论坛的圆满成功。论坛开启后，中国人民大学劳动人事学院党委书记陈姚作开幕致辞，教授周文霞、教授蒋建武和副教授赵锴分别以“城市与人才：粤港澳大湾区人才吸引力分析”“数智时代组织管理的新思考：挑战与创新”“数智时代团队管理的新趋势与新挑战”作主旨演讲。这些研究分享为同学们理解当下的人才战略与管理变革提供了多维视角，启发他们以理性思维审视时代发展中的人力资源问题。论坛精心策划的两场紧扣时代脉搏的圆桌对话，分别聚焦于“数智时代的人才发展与职业韧性”和“大力发展新质生产力背景下如何激发人才的创新活力”。圆桌对话深刻展现了数智时代人才发展的多维挑战与机遇。学生专注聆听、记录，在会后交流心得表示，面对未来职场的不确定性，唯有拥抱变革、持续学习，才能成为人才。